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　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）では、基本理念を実現するため、当法人の就業規則のトップに基本方針を盛り込み、当法人に関係する全ての方々の幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　これは、どのような状況下でも決して揺るがない想いであり、私たちの存在意義です。

　

　一方、幸せの価値観は人それぞれ違います。当法人では、その幸せを追求するため、２０２１年度、新たに「幸せ委員会」を立ち上げました。同委員会の目標は「幸せをとことん追求すること」ですが、私なりの幸せの定義は「感動の実感」と位置づけており、素敵な感動体験ができる法人を創るための一助になりたいと思っています。

　

　自分の職場を、自分に近しい人である子どもや友人に対して自信をもって紹介してほしい。スタッフがそれぞれ退職を迎える時、「雲南ひまわり福祉会に勤めていてよかったです」と言ってもらえる法人でありたい。人生において幸せを感じられる場所が、自分の職場だと実感できたら素敵だと思います。

　

　これらの取り組みを実践するなかで得た「人を大切にする経営の実践で　１５年連続　スタッフの職場定着率１００％（正規スタッフ離職者０（ゼロ））」は思いがけない嬉しい副産物であり、当法人が誇れる特色です。２０２６年４月現在、この職場定着率１００％（離職者ゼロ）は１５年０ヶ月継続しています。また、過去５年間のパートスタッフの職場定着率は、９４．４％（２０２５年度は１００％（離職者０（ゼロ））となっています。職場定着率の向上により専門性の高いスタッフの育成につながり、サービスの質の向上に直接的につながっています。

　

　このような取組みのなか、当法人での人を大切にする経営の大切さを実感したエピソードを紹介した書籍への寄稿文をここに添付させていただきます。

　　書籍「人を大切にする経営」（発行：人を大切にする経営学会）

　

　人権のつながりは、近年、急激に認識されるようになり、事業を展開していく上でも、人権を尊重する企業のより強い行動が求められるようになってきています。これは、2011年に国連が「ビジネスと人権に関する指導原則：国際連合「保護、尊重及び救済」枠組実施のために」（以下、「指導原則」といいます。）を発出したことに始まります。指導原則は、国家の人権保護義務とともに、企業も人権を尊重する主体であることを明示し、すべての企業に対し、人権を尊重する責任を果たすことを期待しています。

　「ビジネスと人権」を意識した行動は、これまでの間、私たちなりに実践してきた「人を大切にする経営」そのものであると考えています。人生に彩りをつけるためには、幸せを実感できることが必要です。つまり、「ビジネスと人権」のつながりも「誰もが活躍でき、貢献できる居場所づくり」だということもできるはずです。

　当法人では、田本武士事務局長（特定社会保険労務士）が、全国社会保険労務士会連合会が養成する『「ビジネスと人権」（ＢＨＲ）推進社労士』に関する研修カリキュラムを修了し、令和７年度、ＢＨＲ推進社労士としての登録を受けることができました。これからも「ビジネスと人権」（ＢＨＲ）を意識した行動を、専門的知見も取り入れて実践していくことにより、これまで以上に人権を尊重した法人づくりを推進していくこととしています。

　当法人の基本理念・基本方針は、「幸せ」がテーマとなっています。

　当法人では、これからも、「幸せになるための法人創り」に邁進してまいります。

　「ビジネスと人権」と責任ある企業行動（ＩＬＯ国際労働機関資料）

　ビジネスと人権（ＢＨＲ）（全国社会保険労務士会連合会ホームページ）

　「ビジネスと人権」を意識した行動で、みんなにとって幸せを実感できる法人づくりを（社会福祉法人雲南ひまわり福祉会）

　

　

　日頃は、当法人が経営する「就労継続支援B型事業所きすきの里」の宅配弁当をご利用いただきありがとうございます。

　さて、きすきの里の宅配弁当につきましては、サービスを開始した当初から、充実した内容に加え、手ごろな価格でお客様に喜んでいただける弁当を提供したいとの想いで、これまで２５年の長きに渡り続けてまいりました。

　今でもこうしてサービスを続けることができておりますのも、みなさまからのご厚情の賜と衷心より感謝申し上げる次第です。

　

　そのような中、きすきの里の宅配弁当をご愛好いただいております大切なお客さまから、私たちに嬉しい色紙をプレゼントしてただきました。何より嬉しいサプライズに、利用者の皆さま、スタッフ一同、感動に包まれていました。

 

　いただいたプレゼントの想いを大切に、これからもみなさんに喜んでいただける品をお届けできますよう、スタッフ一同、研鑽していきたいと思っております。

 

　この度もありがとうございました。

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業『福利厚生推進法人』（愛称「ハタラクエール」法人）として認証され、この度、表彰されることとなりました。これは、２０２３年、２０２４年、２０２５年に引き続き、４年連続４度目の受賞となりました。

　福利厚生表彰・認証制度（愛称「ハタラクエール」）は、福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体、自治体を表彰・認証することで、福利厚生の重要性や有効性への理解を深め、一層の職域への浸透と活用を図るとともに、労働市場にある貴重な人財（新卒・中途）に向けて、就職先選考上の情報を提供することを目的としたものです。

　認証にあたっては、基準５項目「経営課題への対応」「ニーズの把握」「制度の充実度」「運用状況」「理念」をもとに総合的に評価が行われます。

　こうして、この度、ハタラクエールを受賞させていただけましたのも、当法人に関係する全てのみなさまからのお心添え、お力添えがあったからに他なりません。この場を借りまして、衷心より感謝申し上げる次第です。

　当法人の基本理念・基本方針は、関係する全てのみなさまの幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会は、障がい福祉サービスを通し、これからも、多くの方に貢献できますようスタッフ一同研鑽を重ねる所存でございます。

　今後ともみなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　

　ハタラクエール（福利厚生表彰認証制度）のホームページは【こちら】