Topics

　

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）では、基本理念を実現するため、当法人の就業規則のトップに基本方針を盛り込み、当法人に関係する全ての方々の幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　これは、どのような状況下でも決して揺るがない想いであり、私たちの存在意義です。

　

　一方、幸せの価値観は人それぞれ違います。当法人では、その幸せを追求するため、２０２１年度、新たに「幸せ委員会」を立ち上げました。同委員会の目標は「幸せをとことん追求すること」ですが、私なりの幸せの定義は「感動の実感」と位置づけており、素敵な感動体験ができる法人を創るための一助になりたいと思っています。

　

　自分の職場を、自分に近しい人である子どもや友人に対して自信をもって紹介してほしい。スタッフがそれぞれ退職を迎える時、「雲南ひまわり福祉会に勤めていてよかったです」と言ってもらえる法人でありたい。人生において幸せを感じられる場所が、自分の職場だと実感できたら素敵だと思います。

　

　これらの取り組みを実践するなかで得た「人を大切にする経営の実践で　１５年連続　スタッフの職場定着率１００％（正規スタッフ離職者０（ゼロ））」は思いがけない嬉しい副産物であり、当法人が誇れる特色です。２０２６年４月現在、この職場定着率１００％（離職者ゼロ）は１５年０ヶ月継続しています。また、過去５年間のパートスタッフの職場定着率は、９４．４％（２０２５年度は１００％（離職者０（ゼロ））となっています。職場定着率の向上により専門性の高いスタッフの育成につながり、サービスの質の向上に直接的につながっています。

　

　このような取組みのなか、当法人での人を大切にする経営の大切さを実感したエピソードを紹介した書籍への寄稿文をここに添付させていただきます。

　　書籍「人を大切にする経営」（発行：人を大切にする経営学会）