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人を大切にする経営の実践で　１５年連続　スタッフの職場定着率１００％

2026-05-01T00:00:00+09:00

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）では、基本理念を実現するため、当法人の就業規則のトップに基本方針を盛り込み、当法人に関係する全ての方々の幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　これは、どのような状況下でも決して揺るがない想いであり、私たちの存在意義です。

　一方、幸せの価値観は人それぞれ違います。当法人では、その幸せを追求するため、２０２１年度、新たに「幸せ委員会」を立ち上げました。同委員会の目標は「幸せをとことん追求すること」ですが、私なりの幸せの定義は「感動の実感」と位置づけており、素敵な感動体験ができる法人を創るための一助になりたいと思っています。

　自分の職場を、自分に近しい人である子どもや友人に対して自信をもって紹介してほしい。スタッフがそれぞれ退職を迎える時、「雲南ひまわり福祉会に勤めていてよかったです」と言ってもらえる法人でありたい。人生において幸せを感じられる場所が、自分の職場だと実感できたら素敵だと思います。

　これらの取り組みを実践するなかで得た「人を大切にする経営の実践で　１５年連続　スタッフの職場定着率１００％（正規スタッフ離職者０（ゼロ））」は思いがけない嬉しい副産物であり、当法人が誇れる特色です。２０２６年４月現在、この職場定着率１００％（離職者ゼロ）は１５年０ヶ月継続しています。また、過去５年間のパートスタッフの職場定着率は、９４．４％（２０２５年度は１００％（離職者０（ゼロ））となっています。職場定着率の向上により専門性の高いスタッフの育成につながり、サービスの質の向上に直接的につながっています。

　このような取組みのなか、当法人での人を大切にする経営の大切さを実感したエピソードを紹介した書籍への寄稿文をここに添付させていただきます。

　　書籍「人を大切にする経営」（発行：人を大切にする経営学会）

「ビジネスと人権」を意識した行動で、みんなにとって幸せを実感できる法人づくりを

2026-04-28T00:00:00+09:00

　人権のつながりは、近年、急激に認識されるようになり、事業を展開していく上でも、人権を尊重する企業のより強い行動が求められるようになってきています。これは、2011年に国連が「ビジネスと人権に関する指導原則：国際連合「保護、尊重及び救済」枠組実施のために」（以下、「指導原則」といいます。）を発出したことに始まります。指導原則は、国家の人権保護義務とともに、企業も人権を尊重する主体であることを明示し、すべての企業に対し、人権を尊重する責任を果たすことを期待しています。

　「ビジネスと人権」を意識した行動は、これまでの間、私たちなりに実践してきた「人を大切にする経営」そのものであると考えています。人生に彩りをつけるためには、幸せを実感できることが必要です。つまり、「ビジネスと人権」のつながりも「誰もが活躍でき、貢献できる居場所づくり」だということもできるはずです。

　当法人では、田本武士事務局長（特定社会保険労務士）が、全国社会保険労務士会連合会が養成する『「ビジネスと人権」（ＢＨＲ）推進社労士』に関する研修カリキュラムを修了し、令和７年度、ＢＨＲ推進社労士としての登録を受けることができました。これからも「ビジネスと人権」（ＢＨＲ）を意識した行動を、専門的知見も取り入れて実践していくことにより、これまで以上に人権を尊重した法人づくりを推進していくこととしています。

　当法人の基本理念・基本方針は、「幸せ」がテーマとなっています。

　当法人では、これからも、「幸せになるための法人創り」に邁進してまいります。

　「ビジネスと人権」と責任ある企業行動（ＩＬＯ国際労働機関資料）

　ビジネスと人権（ＢＨＲ）（全国社会保険労務士会連合会ホームページ）

　「ビジネスと人権」を意識した行動で、みんなにとって幸せを実感できる法人づくりを（社会福祉法人雲南ひまわり福祉会）

きすきの里の宅配弁当のお客さまから嬉しい色紙をプレゼントしていただきました

2026-04-15T00:00:00+09:00

　日頃は、当法人が経営する「就労継続支援B型事業所きすきの里」の宅配弁当をご利用いただきありがとうございます。

　さて、きすきの里の宅配弁当につきましては、サービスを開始した当初から、充実した内容に加え、手ごろな価格でお客様に喜んでいただける弁当を提供したいとの想いで、これまで２５年の長きに渡り続けてまいりました。

　今でもこうしてサービスを続けることができておりますのも、みなさまからのご厚情の賜と衷心より感謝申し上げる次第です。

　そのような中、きすきの里の宅配弁当をご愛好いただいております大切なお客さまから、私たちに嬉しい色紙をプレゼントしてただきました。何より嬉しいサプライズに、利用者の皆さま、スタッフ一同、感動に包まれていました。

　いただいたプレゼントの想いを大切に、これからもみなさんに喜んでいただける品をお届けできますよう、スタッフ一同、研鑽していきたいと思っております。

　この度もありがとうございました。

2023、24、25年に続き、4年連続『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

2026-03-25T00:00:00+09:00

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業『福利厚生推進法人』（愛称「ハタラクエール」法人）として認証され、この度、表彰されることとなりました。これは、２０２３年、２０２４年、２０２５年に引き続き、４年連続４度目の受賞となりました。

　福利厚生表彰・認証制度（愛称「ハタラクエール」）は、福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体、自治体を表彰・認証することで、福利厚生の重要性や有効性への理解を深め、一層の職域への浸透と活用を図るとともに、労働市場にある貴重な人財（新卒・中途）に向けて、就職先選考上の情報を提供することを目的としたものです。

　認証にあたっては、基準５項目「経営課題への対応」「ニーズの把握」「制度の充実度」「運用状況」「理念」をもとに総合的に評価が行われます。

　こうして、この度、ハタラクエールを受賞させていただけましたのも、当法人に関係する全てのみなさまからのお心添え、お力添えがあったからに他なりません。この場を借りまして、衷心より感謝申し上げる次第です。

　当法人の基本理念・基本方針は、関係する全てのみなさまの幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会は、障がい福祉サービスを通し、これからも、多くの方に貢献できますようスタッフ一同研鑽を重ねる所存でございます。

　今後ともみなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　ハタラクエール（福利厚生表彰認証制度）のホームページは【こちら】

2023、24、25年に続き、4年連続『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

2026-03-25T00:00:00+09:00

　当法人の基本理念・基本方針は、関係する全てのみなさまの幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　今後ともみなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　ハタラクエール（福利厚生表彰認証制度）のホームページは【こちら】

『人を大切にする経営学用語事典』の一部を当法人事務局長（田本武士）が執筆いたしました

2025-06-11T00:00:00+09:00

　この度、令和７年５月に発刊された『人を大切にする経営学用語事典』（株式会社共同文化社発行、一般社団法人人を大切にする経営学会編集）の一部を当法人事務局長（田本武士）が執筆いたしました。

　一般社団法人人を大切にする経営学会会長（元法政大学大学院教授）の坂本光司先生、国立大学法人岡山大学名誉教授の三村聡先生が監修され、８，５００社の経営者と社員の声を徹底研究した１２０人の執筆者が書いた経営学に関わる１，０００の用語を、企業経営の目的を『関係する人々の幸せの追求・実現』とする人本経営的観点から詳しく解説した事典となっています。同事典は、８００ページほどの大著で、企業経営のあり方（第１章）、社員とその家族（第４章）、障がい者雇用等（第７章）、法律・規則等（第１１章）など１２章に渡り構成されています。

　当法人事務局長（田本武士）は、この１２章全てに渡り任をいただき、法人（会社）における経営や福祉に関する部門の執筆を担当させていただきました。

　『知る辞典ではなく、行動するための事典』　

　ぜひ、お手にとっていただければ幸いです。

　詳しくはチラシをご覧ください『人を大切にする経営学用語事典チラシ』

　 Amazon様購入サイトは【こちら】

社会福祉法人島根県共同募金会さまより助成を受けて、厨房で活用しているスチームコンベクションオーブンを更新整備することができました

2025-07-18T00:00:00+09:00

　この度、島根県共同募金会からの助成を受け、スチームコンベクションオーブン（厨房機器）の更新整備をするいことができ、早速活躍しています。このスチームコンベクションオーブンは、当法人が障がいのある方の支援の一環として取り組んでいる就労支援活動等に使用しています。就労支援活動の中でも、当法人にとって主体となる事業として、調理班の業務（厨房業務）として行っている「昼食サービス」及び「宅配弁当のサービス」は、平成１３年４月の施設開設以来、夢であった思い入れの強い、念願のサービスとしてスタートさせたものです。調理班の業務には、当法人のスタッフはもちろんですが、利用される方にも同業務に従事してもらっています。「昼食サービス」は、当法人事業所を利用される方及びスタッフに対する昼食の提供を、「宅配弁当のサービス」は、主として一人で暮らされている高齢の方や地域の関係機関等から注文を受けて弁当の宅配を行っています。また、宅配弁当のサービスは、ただ弁当の提供のみならず、高齢の方に対する見守り活動といった付加的な効果もあり、遠方で暮らすご家族の方に対する安心にも繋がっており、大変貴重なサービスとしても活用されています。

　このような状況の中、現在では、厨房設備の核となっているスチームコンベクションオーブンは、平成２２年に整備した後、１５年が経過しており、「昼食サービス・宅配弁当サービスの安定的供給」と「機器の老朽化による厨房業務従事者への業務負担の予防措置」を図るための「スチームコンベクションオーブン更新整備事業」が喫緊の課題となっていました。

　今回助成を受けてスチームコンベクションオーブンの更新整備を実施できたことにより、サービスを停滞させることなく安全に効率よく活躍してくれることと思います。赤い羽根の共同募金は、皆様の温かい募金からなるものです。本当にありがとうございました。

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

2025-10-04T00:00:00+09:00

　令和７年１０月４日（土）、島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました。

　このボランティア活動は、島根水道株式会社さまの社内安全大会の開催に合わせ、毎年地域貢献活動として行っていらっしゃる活動です。

　今年も例年のとおり、当法人のため、法人事業所全体の窓清掃、事業所周辺の草刈り、水道設備のチェック・メンテナンスなど、広範囲に渡りボランティアを実施していただきました。当日は、あいにくの雨天（ほぼ土砂降り）であり、申し訳ない気持ちでおりましたが、プロフェッショナルな皆さんによる連携プレーで、スピーディーに次々と進んでいき、事前の計画よりも広範囲かつ細部に渡ってキレイにしていただきました。

　利用されるみなさまはもとより、スタッフ一同、気持ちよく、ますます快適に活動をすることができると感謝しております。

　島根水道株式会社雲南支店のみなさまには、ご多忙の中、ボランティアに来ていただきありがとうございました。毎年のご厚意に衷心より感謝いたし、同社ますますのご繁栄を心より祈念申し上げ、拙い文面ではございますが、御礼とさせていただきます。ありがとうございました。

　島根水道株式会社さまのホームページは【こちら】

『令和7年度働きやすい職場環境づくり研修会』に登壇させていただきます

2025-10-16T00:00:00+09:00

　この度、島根県老人福祉施設協議会さまよりの依頼を受けて、『令和7年度働きやすい職場環境づくり研修会』におきまして、当法人の田本武士事務局長が登壇させていただく予定です。

　私たちの基本理念・基本方針は、当法人に関係する全ての方々の幸せの実現を願い掲げられています。その基本理念・基本方針は、決して揺るがない想いです。拙い経験しかない私たちですが、これまでの実践を振り返ってみますと、自分たちにできることを常に考え、『正しいことを、正しくやり続ける』ことを念じながら、コツコツと築いてきたように思います。

　微力な私たちの誇れる特色は、過去１４年を超える間、正規スタッフの離職者が０（ゼロ）であること。また、過去５年間のパートスタッフの職場定着率が９２．２７％（令和元年度に限っては１００％）であることです。

　まだまだ未熟で、これから研鑽していかなければならない法人ではありますが、参加していただく皆様と一緒になって『これから100年企業を創る“FUKUSHI”to人を大切にする経営～大切にしているスタッフに”伝える”ということ～』と題し考えることができれば幸いです。

１　日　時　　令和７年１１月２５日(火)　１０：００～１６：００（内１０：００～１１：４０）

２　場　所　　「あすてらす」ホール（大田市大田町大田イ236-4）

３　対　象　　会員施設・事業所の役職員さん

４　演　題　　「これから100年企業を創る“FUKUSHI”to人を大切にする経営
　　　　　　　　～大切にしているスタッフに”伝える”ということ～」

　　　　　　　発表者：社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　　開催要項は【こちら】

　　島根県老人福祉施設協議会さまのホームページは【こちら】

『うんなん働く女性の交流会』のゲストパネラーとして登壇させていただきます

2025-12-26T00:00:00+09:00

　この度、山陰合同銀行（共催：雲南市　後援：島根県）さまより依頼を受けて、『うんなん働く女性の交流会』におきまして、当法人の田本武士事務局長がゲストパネラーとして登壇させていただく予定です。

　まだまだ未熟で、これから研鑽していかなければならない法人ではありますが、参加していただく皆様と一緒になって、『誰もが働きやすい職場づくり』をテーマに、気軽にトークセッションできれば幸いに思います。

１　日　時　　令和８年２月１７日(火)　

　　　　　　　１４：３０～１７：００

　　　　　　　（内、第１部１４：３０～１６：００）

２　場　所　　雲南市木次経済文化会館

　　　　　　　チェリヴァホール3F 会議室

　　　　　　　（雲南市木次町里方55 番地）

３　こんな方におすすめです

　☆若者や女性に働きたいと思ってもらえる会社にしたい。
　☆職場以外の女性と話してみたい。
　☆女性活躍って実際どうなの？現場の話が聞きたい。
　☆子育て・介護とキャリアの両立にヒントがほしい。　

　　チラシは【こちら】

雲南夢ネットさまが主催される『月間ビデオタイムス　令和６年度年間投稿大賞（ビデオ部門）』を受賞しました

2025-04-02T00:00:00+09:00

　雲南夢ネット（雲南市・飯南町事務組合CATV事業部）さまが主催される『月間ビデオタイムス　令和６年度年間投稿大賞（ビデオ部門）』を受賞しました。

　この『月間ビデオタイムス』は、視聴者のみなさんから寄せられたビデオや写真を放送し紹介されるコーナーです。放送し紹介されたものの中から月間投稿大賞（ビデオ部門、写真部門）が選出され、月間投稿大賞に選出された作品の中から年間投稿大賞が決定されることとなります。今回、当法人から投稿した作品のタイトルは『ホットなクリスマス』。当法人の生活介護事業所『ほっとらいふ雲南』のみんなで開催したクリスマス会の様子でした。

　表彰式当日は、雲南夢ネットさまから、番組MCのお二人に『ほっとらいふ雲南』まで来所いただきました。この受賞を励みにして、これからもみんなで楽しく充実した『ほっとらいふ雲南』を創っていきたいと思います。

　この度はありがとうございました。

２４時間テレビチャリティー委員会さまより福祉車両を寄贈していただきました

2025-03-24T00:00:00+09:00

　令和７年３月、２４時間テレビチャリティー委員会さまより福祉車両（トヨタノア　車いす仕様車スロープ付き）を寄贈していただき早速活躍しています。

　この度寄贈していただいた車両は、当法人が経営する生活介護事業所「ほっとらいふ雲南」での送迎に使用することにしています。

　当法人が存する島根県雲南市は、典型的な中山間地域であり、福祉サービスの提供にあたっては送迎が必須であります。私たち「ほっとらいふ雲南」での送迎サービスは、「ドア・トゥ・ドア」の送迎を基本として、自宅から事業所間の送迎サービスを実施しており、車いすを利用される方の輸送も不可欠となりますが、今回、寄贈していただいた車両は、定員７名（車いす２台乗車時５名）が輸送可能な貴重な車両で、最新式のため、走行中の振動が大幅に軽減され、より一層安心して利用いただけることが可能となり、今後大いに活躍することと思います。

　２４時間テレビチャリティー委員会さまにはもちろんのこと、何より募金いただきましたみなさまに対し、多くの感謝の気持ちを送るとともに、この車両が計画以上に活躍できるよう大切に大切に活用していきたいと考えております。

　今後も、障がいをもつみなさまの社会参加の促進・充実等に寄与し、当事業所において同じ事業所の仲間と充実した１日を過ごしていただけますようスタッフ一同研鑽を重ねる所存でございます。みなさまご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　この度は本当にありがとうございました。

　２４時間テレビチャリティー委員会さまのホームページは【こちら】

2023,24年に続き、3年連続『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

2025-03-24T00:00:00+09:00

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業『福利厚生推進法人』（愛称「ハタラクエール」法人）として認証され、この度、表彰されることとなりました。これは、２０２３年、２０２４年に引き続き、３年連続３度目の受賞となりました。

　当法人の基本理念・基本方針は、関係する全てのみなさまの幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　今後ともみなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　ハタラクエール（福利厚生表彰認証制度）のホームページは【こちら】

『令和6年度島根県介護労働懇談会』に登壇させていただきます

2025-02-05T00:00:00+09:00

　この度、公益財団法人介護労働安定センター島根支部さまよりの依頼を受けて、『令和6年度島根県介護労働懇談会』におきまして、当法人の田本武士事務局長が登壇させていただく予定です。

　本懇談会は、介護事業所が抱える課題の解決に向け介護関係機関・団体が情報交換・意見交換等の場として毎年開催されており、その中で基調講演の機会が設けられています。今年度の懇談会では、僭越ながら、その基調講演を当法人の田本武士事務局長が務めさせていただくこととなりました。

　私たちの基本理念・基本方針は、当法人に関係する全ての方々の幸せの実現を願い掲げられています。その基本理念・基本方針は、たとえあのコロナ禍であっても、決して揺るがない想いでした。拙い経験しかない私たちですが、これまでの実践を振り返ってみますと、自分たちにできることを常に考え、『正しいことを、正しくやり続ける』ことを念じながら、コツコツと築いてきたように思います。

　微力な私たちの誇れる特色は、過去１３年を超える間、正規スタッフの離職者が０（ゼロ）であること。また、過去５年間のパートスタッフの職場定着率が９３．３１％（令和元年度に限っては１００％）であることです。

　まだまだ未熟で、これから研鑽していかなければならない法人ではありますが、参加していただく皆様と一緒になって『これから100年企業を創る“FUKUSHI”to人を大切にする経営～人財の確保・定着・育成で大切にしていること～』と題し考えることができれば幸いです。

１　日　時　　令和７年３月１８日(火)　１３：３０～１５：３０

２　場　所　　いきいきプラザ島根401研修室（松江市東津田町1741-3）

　　　　　　　（※）介護事業所にお勤めの方で参加を希望される方はZOOMでのご参加となります。

３　演　題　　演　題：これから100年企業を創る“FUKUSHI”to人を大切にする経営

　　　　　　　　　　　～人財の確保・定着・育成で大切にしていること～

　　　　　　　発表者：社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　　開催要項は【こちら】

　　公益財団法人介護労働安定センター島根支部さまのホームページは【こちら】

『令和６年度（第41回）全国社会就労センター長研修会』に登壇させていただきます

2024-12-02T00:00:00+09:00

　この度、社会福祉法人全国社会福祉協議会全国社会就労センター協議会さま（〔共催〕認定特定非営利活動法人日本セルプセンターさま）よりの依頼を受けて、『令和６年度（第41回）全国社会就労センター長研修会』におきまして、当法人の田本武士事務局長が登壇させていただく予定です。

　本研修会は、『障がい福祉サービスの事業所運営においては、就労ニーズの多様化や人材確保が事業所運営における大きな課題となっており、事業所の存続が危ぶまれる事態に繋がる可能性があります。本研修会では、我が国の就労支援の意義を踏まえた「社会就労センターの“果たす役割”」を「多様な就労ニーズの実現」と「事業の持続可能性を考える」という２つの視点から、参加者とともに考える』ことを目的とされています。

　まだまだ未熟で、これから研鑽していかなければならない法人ではありますが、参加していただく皆様と一緒になって『これから100年企業を創る“FUKUSHI”to人を大切にする経営』と題し考えることができれば幸いです。

１　日　時　　令和７年２月２８日(金)　９：００～１２:１５

２　場　所　　有明セントラルタワーホール＆カンファレンス　４F「ホールB」

　　　　　　　（〒135-0063　東京都江東区有明３-７-18　Tel：03-6457-1480）

　　　　　　　 ※ゆりかもめ線　東京ビッグサイト駅から徒歩４分

３　対　象　　社会就労センター（就労支援施設・事業所）の施設長・管理者・事務長さん

　　　　　　　社会就労センターを経営する法人の理事・事務局長さん等の経営（運営）管理業務担当者さん　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など

４　演　題　　演　題：これから100年企業を創る“FUKUSHI”to人を大切にする経営

　　　　　　　発表者：社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　　開催要項は【こちら】

　　全国社会就労センター協議会（セルプ協)さまのホームページは【こちら】

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

2024-10-05T00:00:00+09:00

　令和６年１０月５日（土）、島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました。

　このボランティア活動は、島根水道株式会社さまの社内安全大会の開催に合わせ、毎年地域貢献活動として行っていらっしゃる活動です。

　今年も例年のとおり、当法人のため、法人事業所全体の窓清掃、事業所周辺の草刈りなど、広範囲に渡りボランティアを実施していただきました。当日は、晴天にも恵まれ、プロフェッショナルな皆さんによる連携プレーで、スピーディーに次々と進んでいき、事前の計画よりも広範囲かつ細部に渡ってキレイにしていただきました。

　利用されるみなさまはもとより、スタッフ一同、気持ちよく、ますます快適に活動をすることができると感謝しております。

　島根水道株式会社さまのホームページは【こちら】

松江市（健康福祉部介護保険課）さまが主催されます『令和６年度松江市介護人材確保対策セミナー』に登壇させていただきます

2024-08-23T00:00:00+09:00

　この度、松江市（健康福祉部介護保険課）さま（実施機関：公益財団法人介護労働安定センター島根支部さま）よりの依頼を受けて、『令和６年度松江市介護人材確保対策セミナー』におきまして、当法人の田本武士事務局長が登壇させていただく予定です。

　本研修会は、『そもそも、法人（会社）は何のためにある（存続していかなければならない）のでしょうか？離職者満載の上、法人そのものがなくなってしまうとさえ言われていた危機的状況から、同法人がどのようにして生まれ変わることができたのか。『日本でいちばん大切にしたい会社大賞』受賞企業が考えているスタッフの心を掴むための究極のエンゲージメント（自主的貢献意欲）やコンプライアンス（法令順守）の源泉とは。“HATARAKU”ことの真の価値を知り、人を大切にする経営を学ぶ。』ことを目的とされています。

１　日　時　　令和６年１０月２日(水)　１４：００～１６:００

２　場　所　　タウンプラザしまね大会議室2（松江市殿町8-3）ライブ配信はzoomアプリ使用

３　対　象　　松江市内の介護事業所にお勤めのみなさま

４　演　題　　演　題：これから100年企業を創る“FUKUSHI”to人を大切にする経営

　　　　　　　発表者：社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　　開催要項は【こちら】

　　公益財団法人介護労働安定センター島根支部さまのホームページは【こちら】

宅配弁当の値上げについて

2024-06-21T00:00:00+09:00

　日頃は、当法人が経営する「就労継続支援B型事業所きすきの里」の宅配弁当をご利用いただきありがとうございます。

　さて、きすきの里の宅配弁当につきましては、サービスを開始した当初から、充実した内容に加え、手ごろな価格でお客様に喜んでいただける弁当を提供したいとの想いで、これまで２３年の長きに渡り続けてまいりました。

　今でもこうしてサービスを続けることができておりますのも、みなさまからのご厚情の賜と衷心より感謝申し上げる次第です。

　たとえ、現状のような社会経済情勢の中であっても、みなさまに喜んでいただきたいという想いは変わらず、なんとか現状を乗り切りたいという想いでしたが、食材の高騰などの影響で、このまま現行価格での提供が非常に厳しい状況となってまいりました。

　そこで、大変不本意ではございますが、価格改定について検討を進め、この度、料金値上げをさせていただくことといたしました。

　何卒主旨ご理解いただきたくお願いする次第です。

　なお、令和６年９月２１日の弁当より（令和６年１０月分の請求より）、新価格とさせていただきます。今後とも、地産地消、季節ごとの食材や健康志向に配慮した弁当の提供を行い、みなさまにとっての癒しのひと時の一助になれればと考えでおりますので、引き続きのご利用をよろしくお願い申し上げます。　　　　　　

【改定内容】　きすきの里宅配弁当【おかず（メイン１品、副菜３～４品、果物）＋ごはん＋お吸い物】

　　４５０円／食（現行税込価格）　⇒　５００円／食（改定税込価格）

【新価格適用日】　令和６年９月２１日

江津地域雇用創造協議会さまが主催されます『「雇用につながる経営とは」選ばれる職場づくりセミナーPart2』に登壇させていただきます

2024-06-20T00:00:00+09:00

　この度、江津地域雇用創造協議会さまよりの依頼を受けて、『「雇用につながる経営とは」選ばれる職場づくりセミナーPart2』におきまして、当法人の田本武士事務局長が登壇させていただく予定です。

　本研修会は地域の特性を生かした「魅力ある雇用」や「それを担う人財」の維持・確保の取り組みを推進し、地域の活性化を図ることを目的とされています。

　まだまだ未熟で、これから研鑽していかなければならない法人ではありますが、参加していただく皆様と一緒になって『幸せになるための職場創り』について考えることができれば幸いです。

１　日　時　　令和６年８月２６日(月)　１３:３０～１６:３０

２　場　所　　パレットごうつ　2Ｆホール（島根県江津市江津町1518-1）

３　対　象　　江津市内の事業所のみなさま

４　演　題　　演　題：幸せになるための職場を創りましょう

　　　　　　　発表者：社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　　江津地域雇用創造協議会さまのホームページは『こちら』

公益財団法人日本財団さまより助成を受け送迎車輌を整備することができました

2024-05-01T00:00:00+09:00

　令和６年４月、公益財団法人日本財団さまからの助成を受け、新たに送迎用車両（普通車　乗車定員８名）を整備することができ、早速活躍しています。

　今回整備した車両は、当法人が経営する就労継続支援B型事業所「きすきの里」での送迎に使用することにしています。この車両は多くの方を輸送可能で、中はとても広く、ゆったりとした空間で利用できる貴重な車両です。今後、ますます送迎時の安心・安全な輸送を継続的に実施することが可能となり、障がいをもつみなさんの社会参加の促進・就労支援活動の充実等に寄与し、当事業所において同じ事業所の仲間と充実した１日を過ごしてもらうことにつながると思っています。

　公益財団法人日本財団さまには、多くの感謝の気持ちを送るとともに、この車両が計画以上に活躍できるよう大切に活用していきたいと考えています。

　今後も、就労支援を希望される方と一緒になって就労支援活動を行うことにより、障がい福祉の向上に寄与したく思っておりますので、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。

2023年に続き、２年連続『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

2024-03-25T00:00:00+09:00

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業『福利厚生推進法人』（愛称「ハタラクエール」法人）として認証され、この度、表彰されることとなりました。これは、２０２３年に引き続き、２年連続２度目の受賞となりました。

　当法人の基本理念・基本方針は、関係する全てのみなさまの幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　今後ともみなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　ハタラクエール（福利厚生表彰認証制度）のホームページは【こちら】

書籍『いい会社に学ぶ　モチベーションの高め方』にて、当法人をご紹介（掲載）いただきました

2024-03-18T00:00:00+09:00

　当法人が障がい福祉サービスをスタートしてから２３年が経過いたしました。

　この度、ベストセラーシリーズである『日本でいちばん大切にしたい会社』の著者である、坂本光司先生（人を大切にする経営学会会長）、中小企業人本経営（EMBA)プログラムの先生方、受講生（人を大切にする経営経営学会経営人財塾第６期生）のみなさん、そしてラグーナ出版さま、みなさまのご尽力の上、発刊されました『いい会社に学ぶ　モチベーションの高め方』にてご紹介（掲載）いただきました。

　こうして、自分たちなりに、少しずつ成長することができましたのは、当法人に関係する全てのみまさまからのお心添え、お力添えがあったからに他なりません。この場を借りまして、衷心より感謝申し上げる次第です。

　今後ともみなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　ラグーナ出版さまのホームページは【こちら】

『人を大切にする経営（２０２３年第６号）』に当法人の取組みを寄稿させていただいております

2023-12-27T00:00:00+09:00

この度、人を大切にする経営学会（会長　元法政大学大学院教授　坂本光司先生）さまよりご依頼を受けて、年２回発行される学会機関誌『人を大切にする経営（２０２３年第６号）』の「わが社の人を大切にする経営」にて当法人の事務局長（田本武士）が寄稿させていただいております。

　まだまだ微力ですので充分なことはできておりませんが、日頃感じている思いや心掛けていることを素直に書かせていただいております。

　ぜひご高覧いただければ幸いです。

　人を大切にする経営学会さまオンラインのホームページは【こちら】

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

2023-10-21T00:00:00+09:00

　令和５年１０月２１日（土）、島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました。

　このボランティア活動は、島根水道株式会社さまの社内安全大会の開催に合わせ、毎年地域貢献活動として行っていらっしゃる活動です。

　今年も例年のとおり、当法人のため、法人事業所全体の窓清掃、事業所周辺の草刈り、水道設備の点検など、広範囲に渡りボランティアを実施していただきました。当日は、断続的に大雨が降る中、足場も滑りやすく危険も伴う状況でありましたが、プロフェッショナルな皆さんによる連携プレーで、スピーディーに次々と進んでいき、例年のとおりキレイにしていただきました。

　利用されるみなさまはもとより、スタッフ一同、気持ちよく、ますます快適に活動をすることができると感謝しております。

　島根水道株式会社さまのホームページは【こちら】

2023年『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

2023-03-15T00:00:00+09:00

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業『福利厚生推進法人』（愛称「ハタラクエール」法人）として認証され、この度、表彰されることとなりました。

　当法人の基本理念・基本方針は、関係する全てのみなさまの幸せの実現を願い掲げています。

　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　今後ともみなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　ハタラクエール（福利厚生表彰認証制度）のホームページは【こちら】

新駐車場が完成しました

2023-03-08T00:00:00+09:00

社会福祉法人雲南ひまわり福祉会（以下「当法人」といいます。）は、平成１３年４月から事業をスタートし、２０余年が経過しました。現在は、障がい福祉に係る７つの事業所で１０種のサービスを提供しています。これまでの間、当法人の掲げる『人を大切にする』基本理念・基本方針に基づき、『サービスの質の向上』と『安心して働ける職場づくり』に取り組んできました。

　少しずつですが、利用される方の増加に伴い、スタッフも増えていき、近年も必要な建物整備等を行ってきたところ、駐車場のスペースが不足してきたことから、新たな駐車場の整備が喫緊の課題となっておりました。そこで新たな駐車場の整備を行うことを数年前から計画し、この度、地権者さんから大切な土地を譲っていただくことができ、新たに駐車場を整備することができました。

　寒い冬の時期からスタートした工事も、快く請負（指名競争入札）いただいた工事業者（梅木建設株式会社）さまをはじめ、多くの方々にご尽力いただき、この度完工した駐車場は、とても素晴らしい出来栄えで、思わず『感動』が胸を駆け抜けておりました。

　完成した駐車場は、これからしっかりと活用していきたいと思います。ありがとうございました。

工賃アップDE”幸せへの一歩”プロジェクト事業（就労継続支援B型事業所きすきの里作業棟増築工事）に伴う入札結果の公表について

2021-11-30T00:00:00+09:00

　この度、新たに工賃アップDE”幸せへの一歩”プロジェクト事業を計画させていただいたところです。この事業は、新型コロナウイルス感染症対策に伴う特別事業として、島根県による障がい者福祉施設整備費補助金を受けて実施する当法人運営の就労継続支援B型事業所きすきの里の作業棟の増築工事であります。

　同補助金の目的は、現況コロナ禍の中、新型コロナウイルス感染症対策として実施する事業であること、また、特に利用者さんの工賃をアップさせるための施設整備であることなど、当法人が『幸せ』をキーワードとして掲げる基本理念・基本方針と合致するものであります。

　今回、増築ということではありますが、作業棟は新築整備であります。利用される方・ご家族のみなさま、スタッフ一同、完成を心待ちにしております。

　公共性の高い、貴重な財源を活用させていただけること衷心より御礼申し上げます。

　ここでは、島根県から示されている『社会福祉施設等施設整備に関する入札契約事務取扱要領』第５条（入札結果等の報告及び公表）の規定に基づき、工事入札の結果について公表させていただきます。

　【工事名】　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　工賃アップDE”幸せへの一歩”プロジェクト事業

　　　　　　　　（就労継続支援B型事業所きすきの里作業棟増築工事）

　【入札方法】　指名競争入札

　【落札業者】　梅木建設株式会社

　【補助金名】　令和３年度島根県障がい者福祉施設整備補助金

　　　　　　　　（新型コロナウイルス感染症対策に係る特別事業）（島根県より）

　【工　　期】　令和３年１２月２日～令和４年３月２０日

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

2022-10-15T00:00:00+09:00

　令和４年１０月１５日（土）、島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました。

　このボランティア活動は、島根水道株式会社さまの社内安全大会の開催に合わせ、毎年地域貢献活動として行っていらっしゃる活動です。

　今年も例年のとおり、当法人のため、法人事業所全体の窓清掃、事業所周辺の草刈り、水道設備の点検など、広範囲に渡りボランティアを実施していただきました。当日は、晴天にも恵まれ、プロフェッショナルな皆さんによる連携プレーで、スピーディーに次々とするんでいき、事前の計画よりも広範囲かつ細部に渡ってキレイにしていただきました。

　利用されるみなさまはもとより、スタッフ一同、気持ちよく、ますます快適に活動をすることができると感謝しております。

　島根水道株式会社さまのホームページは【こちら】

富山県社会福祉協議会　富山県福祉カレッジさまが主催される『令和３年度　社会福祉連携推進セミナー』に登壇させていただきます

2021-10-14T00:00:00+09:00

『連携』

　近年は特に、今後の飛躍に向かって馴染みのあるフレーズになっていますね。一方で『連携するのは大事だというのは分かるけど・・・』なんていう声もしばしば聞こえてきます。実際に連携して事業を行うこととなるとハードルが高いと感じられている方も多いのではないでしょうか。『連携』のハードルを高くしているのは『知らない法人さんと一緒に事業をすることで、自分たちの法人のことを知られたくない』といった不安が一番ではないかと思います。

　でも、人と人との交流や業務委託による外注先・仕入先さんとの関りなどは一つの連携と捉えることもできます。連携があるからこそ法人・企業の発展があり、連携は『幸せを実感してもらうためのサービスを創ること』『幸せになるための職場を創ること』に繋がってくると思っています。きっかけさえ掴めれば、きっと素敵な道標になってくるはずです。

　当法人もまだまだ微力で課題もたくさんあります。拙い経験しかありませんが、『連携』することで、深刻と言われる福祉・介護人財の不足を克服する一助となり、『スタッフの確保・定着・育成』に留まらず、地域の活性化に繋がっていくと確信しています。

　雲南市内の社会福祉法人で組織する『雲南市社会福祉法人連絡会』（以下「連絡会」といいます。）は、参加が任意のチームでありながら、その組織率は１００％を誇ります。キャッチフレーズは

　　『ALL　UNNAN　地域の活性化を社会福祉法人から』

　地域の活性化を生んだ要因の一つが、社会福祉法人が実践する地域貢献活動だとしたら幸せですよね。

　今回は、連携事業を行った結果も含めて、当法人で実際に起こっていること、連絡会のニュープロジェクトのことも交えながら、人財の確保・定着・育成を目的に雲南市内の社会福祉法人で行ったプロジェクトの報告を行わせていただきたいと思っています。

１　日　時　　

　　　令和３年１２月８日（金）１３：３０～１７：００

２　場　所

　　　パレブラン高志会館（2階　嘉月の間）（会場収容定員　１８２名）

　　　富山県富山市千歳町１－３－１

（※）ただし、当法人の発表につきまして、現地にお伺いさせていただくことが本旨でありますが、新型コロナウイルス感染症対策の観点から、オンラインにて登壇させていただきます。わがまま申しますことお詫び申し上げます。

３　当法人からの発表・提案のテーマ

　　　社会福祉法人の連携こそ大いなる可能性　

内なる目的は・・・　

～幸せになるための法人を創りましょう～

　　　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本武士

　　開催要項は【こちら】

　　富山県社会福祉協議会さまのホームページは【こちら】

就労継続支援B型事業所きすきの里に新作業棟が完成しました

2022-03-24T00:00:00+09:00

　この度、新型コロナウイルス感染症対策に伴う特別事業として、島根県による障がい者福祉施設整備費補助金を受けて、就労継続支援B型事業所きすきの里の新作業棟が完成しました。

　工賃アップDE”幸せへの一歩”プロジェクト事業と銘打ち、引き続くコロナ禍の中であったとしても、今後も安心してご利用いただくために作業スペースの増築を行ったものです。

　２階建てで建設した新築スペースは、厚生労働省が示す『新しい生活様式』による、いわゆるソーシャルディスタンスを確保するためのスペースや、換気機能を備えたエアコン、全面センサー式のトイレや洗面台、作業負担軽減のためのリフトなど、これまで以上に新型コロナウイルス感染症予防を徹底させるためのものです。

　さらに、利用される方への工賃アップ・維持のため、新たな作業の請負・事業拡大を行うことも主たる目的であります。

　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会の基本理念・基本方針は、当法人に関係する全ての方々の幸せの実現を願い掲げられています。その基本理念・基本方針は、たとえコロナ禍であっても、決して揺るがない想いでした。拙

い経験しかない私たちですが、これまでの実践を振り返ってみますと、自分たちにできることを常に考え『正しいことを、正しくやり続ける』という想いそのものだったように感じています。

　そんな当法人の基本方針は、

　　☆幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　　☆幸せになるための職場を創りましょう

　この度の新築事業は、この2つの基本方針に向かって実施するための事業です。

　寒い冬の時期からスタートした工事も、快く請負（指名競争入札）いただいた工事業者（梅木建設株式会社）さまをはじめ、多くの方々にご尽力いただき、とても素敵な『行きたくなる』空間を創っていただくことができました。

　早速当法人を利用される皆さん、スタッフからも『みんなでここに引越ししましょう！』なんて声も聞かせてもらっています。完成した新作業スペースは、これから大活躍してくれると思います。

　感謝感謝です。

『地域ケアリング（2021年11月号）』に私たちの実践が掲載されました

2021-10-12T00:00:00+09:00

　この度、医療・福祉フォーラム（全日赤振興会講習会）実行委員会さまよりご依頼を受けて、『第４４回医療・福祉フォーラム』において、当法人の田本武士事務局長がシンポジストとして登壇（オンライン）させていただきました。

　今回の本フォーラムは『介護報酬改定と社会福祉法人の連携』がテーマとされ、当法人の取り組みや島根県雲南市内の社会福祉法人の連携（雲南市社会福祉法人連絡会）等を話題にさせていただくことができました。当日のオンラインシンポジウムの様子につきまして、『社会福祉法人の新たな取り組み』と題して全文が掲載されています。

　まだまだ微力ですので充分なことはできておりませんが、日頃感じている思いや心掛けていること、活動の一端を素直に話をさせていただいております。

　ぜひご高覧いただければ幸いです。

　　『第４４回医療・福祉フォーラム』の案内は【こちら】　

　　『地域ケアリング』（北隆館さま、ニュー・サイエンス社さま）のホームページは【こちら】

書籍『感動が人を変える　心震えるエピソード５０選』にて、当法人をご紹介（掲載）いただきました

2022-03-17T00:00:00+09:00

　当法人が障がい福祉サービスをスタートしてから２１年が経過いたしました。

　このように、ベストセラーシリーズである『日本でいちばん大切にしたい会社』の著者である、坂本光司先生（人を大切にする経営学会会長）、中小企業人本経営（EMBA)プログラムの先生方、受講生のみなさん、そしてラグーナ出版さま、みなさまのご尽力の上、この度発刊される『感動が人を変える　心震えるエピソード５０選』にてご紹介（掲載）いただける法人へと成長することができましたのは、当法人に関係する全てのみまさまからのお心添え、お力添えがあったからに他なりません。この場を借りまして、衷心より感謝申し上げる次第です。

　今後ともみなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

　ラグーナ出版さまのホームページは【こちら】

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

2021-10-09T00:00:00+09:00

　令和３年１０月９日（土）、島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました。

　このボランティア活動は、島根水道株式会社さまの社内安全大会の開催に合わせ、毎年地域貢献活動として行っていらっしゃる活動です。

　昨年に引き続き、当法人のため、法人事業所全体の窓清掃、事業所周辺の草刈りなど、広範囲に渡りボランティアを実施していただきました。今年は晴天にも恵まれ、プロフェッショナルな皆さんによる連携プレーで、スピーディーに次々とするんでいき、事前の計画よりも広範囲かつ細部に渡ってキレイにしていただきました。

　利用されるみなさまはもとより、スタッフ一同、気持ちよく、ますます快適に活動をすることができると感謝しております。

　島根水道株式会社さまのホームページは【こちら】

隠岐の島町社会福祉協議会さまが主催されます『令和３年度　福祉サービス職員研修会』に登壇させていただきます

2021-12-15T00:00:00+09:00

　この度、隠岐の島町社会福祉協議会さまよりの依頼を受けて、『令和３年度　福祉サービス職員研修会』におきまして、当法人の田本武士事務局長が登壇させていただく予定です。

　本研修会は、『安心して働ける職場づくり・職場への定着支援』により、『サービスの質の向上』に繋げる様々な取組を学び、一人ひとりの職員がやりがいをもって働き続けられる職場環境の構築を図ることを目的とされています。

　私たちの基本理念・基本方針は、当法人に関係する全ての方々の幸せの実現を願い掲げられています。その基本理念・基本方針は、たとえコロナ禍であっても、決して揺るがない想いでした。拙い経験しかない私たちですが、これまでの実践を振り返ってみますと、自分たちにできることを常に考え、『正しいことを、正しくやり続ける』ことを念じながら、コツコツと築いてきたように思います。

　微力な私たちの誇れる特色は、過去１０年を超える間、正規スタッフの離職者が０（ゼロ）であること。また、過去３年間のパートスタッフの職場定着率が９２．７％（令和元年度に限っては１００％）であることです。

１　日　　時　　令和４年１月１４日（金）　１４:００～１６:００

２　開催方法　　オンライン配信

３　対　　象　　隠岐の島町内福祉サービス事業所等の管理職（事務長、施設長、課長等）さん

　　　　　　　　隠岐広域連合及び隠岐の島町役場の職員さん

４　演　　題　　演　題：幸せになるための職場を創りましょう

　　　　　　　　発表者：社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　　隠岐の島町社会福祉協議会さまのホームページは『こちら』

　　開催要項は『こちら』

人を大切にする経営学会さまが主催される『人を大切にする経営学会第８回全国大会』の分科会にて登壇させていただきます

2021-07-08T00:00:00+09:00

　この度、人を大切にする経営学会さまより依頼を受けて、『人を大切にする経営学会　第８回全国大会』の　分科会におきまして、当法人の田本武士事務局長が登壇させていただく予定です。

　本大会の統一テーマは、『ウィズコロナ時代の人を大切にする経営～SDGｓとダイバーシティの観点を踏まえて～』とされています。

　私たちの基本理念・基本方針は、当法人に関係する全ての方々の幸せの実現を願い掲げられています。その基本理念・基本方針は、たとえコロナ禍であっても、決して揺るがない想いでした。拙い経験しかない私たちですが、これまでの実践を振り返ってみますと、自分たちにできることを常に考え、『正しいことを、正しくやり続ける』という『人を大切にする経営学会』の教えそのものだったように感じています。

　そんな私たちにとって、SDGｓへの取組みはスタートしたばかりです。設立から２０年を迎えた私たちにとって、SDGｓへの実践は、これからの１０年先を見据えた、活動への輝く指針だと捉えています。

　まだまだ未熟で、これから研鑽していかなければならない法人ではありますが、会員のみなさんと一緒になって『地域社会とSDGｓ』について考えることができれば幸いです。

１　日　時　　令和３年９月１１日（土）１０時００分～１８時３０分

　　　　　　　　　　　　　１２日（日）　　９時３０分～１６時３０分

２　開催方法　オンライン配信のみ

３　対　象　　人を大切にする経営学会会員の皆さま

４　発　表　　内　容：第２分科会　研究発表３

　　　　　　　テーマ：地域社会とSDGｓ

　　　　　　　時　間：９月１２日（日）１４時１０分～１４時４５分

　　　　　　　演　題：スモールステップではじめるSDGｓ～いつもの活動で幸せの付加価値を～

　　　　　　　発表者：社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　なお、第１日目（９月１１日（土））につきましては、どなたでも参加いただくことが可能ですが、第２日目（９月１２日（日））に参加ご希望の場合は、人を大切にする経営学会へのご入会が必要となりますこと申し添えます。

　　人を大切にする経営学会さまのホームページは『こちら』

　　プログラムは『こちら』

『地域ケアリング（７月臨時増刊号）』に私たちの実践が掲載されました

2021-06-15T00:00:00+09:00

　今回の本フォーラムは『介護報酬改定と社会福祉法人の連携』がテーマとされ、当法人の取り組みや島根県雲南市内の社会福祉法人の連携（雲南市社会福祉法人連絡会）等を話題にさせていただくことができました。当日の説明用資料につきまして、月刊誌『地域ケアリング（７月臨時増刊号）』に掲載されております。

　まだまだ微力ですので充分なことはできておりませんが、日頃感じている思いや心掛けていること、活動の一端を素直に書かせていただいております。

　ぜひご高覧いただければ幸いです。

　　『第４４回医療・福祉フォーラム』の案内は【こちら】　

　　『地域ケアリング』（北隆館さま、ニュー・サイエンス社さま）のホームページは【こちら】

『会報「経営協」』に当法人の取り組みを寄稿させていただいております

2021-05-31T00:00:00+09:00

　この度、社会福祉法人全国社会福祉協議会さまと、全国社会福祉法人経営者協議会さまよりご依頼を受けて、両協議会が毎月発行される『会報「経営協」（５月号）』の特集にて、当法人の田本武士事務局長が寄稿させていただいております。

　今回の特集は、『SDGsと社会福祉法人～持続可能な社会に向けて社会福祉法人の力を活かす～』がテーマとされています。

　まだまだ微力ですので十分なことはできておりませんが、日頃感じている想いや心掛けていることを素直に書かせていただいております。

　ぜひご高覧いただければ幸いです。

　まだまだ心配の日々が続きますが、まずはご自愛専一に。みなさまのご活躍を祈念しております。

　　会報『経営協』についてのホームページは【こちら】

　　会報『経営協』への寄稿文は【こちら】

令和３年度「第４４回医療・福祉フォーラム」シンポジウムに登壇させていただきます

2021-04-10T00:00:00+09:00

『連携』

　当法人もまだまだ微力で課題もたくさんあります。拙い経験しかありませんが、『連携』することで、深刻と言われる福祉・介護人材の不足を克服する一助となり、『人材の確保・定着・育成』に留まらず、地域の活性化に繋がっていくと確信しています。

　　『ALL　UNNAN　地域の活性化を社会福祉法人から』

　地域の活性化を生んだ要因の一つが、社会福祉法人が実践する地域貢献活動だとしたら幸せですよね。

　今回は、連携事業を行った結果も含めて、当法人で実際に起こっていること、最近スタートさせている連絡会のニュープロジェクトのことも交えながら、人材の確保・定着・育成を目的に雲南市内の社会福祉法人で行ったプロジェクトの報告を行います。

１　日　時　　

　　　令和３年６月１１日（金）１３：００～１７：００

２　場　所

　　　日本赤十字社２階（東京都港区芝大門1-1-3）

※ただし、当法人はオンラインでの参加を予定しております。

３　当法人からの発表・提案のテーマ

　　　社会福祉法人の連携こそ大いなる可能性　

内なる目的は・・・　

～幸せになるための職場を創りましょう～（仮）

　　　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本武士

　　開催要項は【こちら】

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※新型コロナウイルスの感染拡大状況によって、変更になる場合がございます。

島根県知事さま、雲南市副市長（雲南市長職務代理者）さまへ、『ホワイト企業大賞』の受賞報告に伺わせていだたきました

2021-02-03T00:00:00+09:00

　この度、受賞させていただくことができました『ホワイト企業大賞』特別賞『一期一会賞』の報告のため、島根県知事さま、雲南市副市長（雲南市長職務代理者）さまへ、それぞれお伺いさせていただきました。

　ご多忙の中、貴重なお時間を割いていただいた上、私たちの拙い報告を真摯にお聞きいただきました。

　私たちは、まだまだ未熟で研鑽していかなければなりません。

　　基本方針として掲げている

　　☆　幸せを実感してもらうためのサービスを創りましょう

　　☆　幸せになるための職場を創りましょう

　に向かって、邁進してまいります。

　皆さま今後ともご指導・ご教示のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

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当法人のトピックスは【こちら】

第７回『ホワイト企業大賞』の『特別賞』を受賞いたしました

2021-01-17T00:00:00+09:00

　平素より、当法人運営に格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。

　この度、令和３年１月、第７回『ホワイト企業大賞』の『特別賞』という誠に光栄で素晴らしい賞を当法人が受賞いたしました。

　この『ホワイト企業大賞』（ホワイト企業大賞企画委員会（企画委員長　天外伺朗氏）は、『ホワイト企業』を『社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業』と定義されており、私たちが暮らす日本の社会に『ホワイト企業』がどんどん増えてほしいとの願いが込められており、今年度で第７回目の開催を迎えられています。

　『ホワイト企業大賞』のホームページは【こちら】

☆　受賞名

　　特別賞『一期一会賞』

　『ホワイト企業大賞』の『特別賞』は、働きがいのある自由闊達な組織作りが社員の幸福に繋がるとして、創意工夫された取組みを実践され、社会に多くの喜びをもらたしている企業におくられます。そこで、各組織ごとに特徴を表した表彰名で表彰されています。

表彰状には、

　『　「一期一会賞」　貴法人は　利用者　職員に関係なく一人一人に向き合って活動した結果として　利用者の家族の感動を生み　大変なことが発生する中で職員が誰一人もやめない環境をつくっています　その真摯な活動に敬意を示し　ここに表彰します　』

　といった旨書かれていました。私たちとっては、もったいないくらいのお言葉で、涙が出ずにはいられない表彰であり、利用者のみなさん、ご家族のみなさん、スタッフのみならず、当法人に関係する全ての方々にとって喜び合える受賞内容だったと思っております。　　

☆　法人としての取り組みとエントリーの理由

　当法人では、スタッフ自らが知恵を出し合う『ボトムアップ方式』により、ニーズを捉え、アイデアや企画が自然と生まれています。

　スタッフにとって『安心して働ける職場づくり・職場への定着支援』を行うことで、『サービスの質の向上』に繋げようと、法人全体で様々な取り組みを実践しています。その中で得た『正規スタッフ離職者０（ゼロ）』は、当法人にとって、思いがけないうれしい副産物であり、当法人が誇れる特色です。

　当法人では『幸せになるための職場を創りましょう』を基本方針の一つとしています。少しずつES（スタッフの満足度）は向上してきているように感じておりますが、まだまだ未熟で研鑽していかなければならない法人であり、本当の意味で『幸せ』を提供できる法人となっているのか疑問を感じています。いわゆる『幸せ』は『感動の実体験』と位置付けており、この『幸せ』が本当の意味でのエンゲージメント（自主的貢献意欲）に繋がっていくものと考えております。

　今回、この『ホワイト企業大賞』へのチャレンジは、『社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にする企業を増やしたい』旨の主旨を拝見し、当法人の基本理念・基本方針と合致していることはもとより、いわゆる『スタッフの声を聞く』ことによって、『組織の健康度を観る』という方針に対し、率直に共感しエントリーさせていただいた次第です。

　まだまだ、未熟でこれから研鑽していかなければならない法人です。これからも『幸せを実感してもらうためのサービスを創ること』、『幸せになるための職場を創ること』に向かって、スタッフみんなで一緒になって研鑽していく所存ですので、みなさまよりのご指導のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

厚生労働副大臣山本博司さま、公明党島根県本部のみなさまに当法人まで視察に来ていただきました。

2020-11-08T00:00:00+09:00

　令和２年１１月、厚生労働副大臣山本博司さま、公明党島根県本部のみなさま、総勢５名のみなさまに当法人まで視察に来ていただきました。

　この度は、島根県さまよりの推薦を受けて、ご来所いただくこととなり、貴重で光栄なご機会をいただくこととなりました。昨年３月の『日本でいちばん大切にしたい会社』大賞の受賞が、この度の推薦の大きな理由の一つであったと伺っております。私たちの誇れる特色は、『正規スタッフ離職者ゼロ』（令和２年１１月現在　９年8ヶ月継続）です。あくまで振り返ってみての副産物であると思っておりますが、自分たちの職場を誇りに思うことができ、幸せを感じられる場所であるなら幸せだと思いますし、少しでもそのような場所を創ること、そうすることがサービスの質の向上にも繋がっていくものだと思っています。

　視察の当日は、施設内をご案内させていただき、その後、これまで取り組んできたこと、日頃心掛けていることなどお話させていただきました。

　拙い経験の中での話でしたので、十分なことはできなかったと思います。ただ、私たちの拙い経験が、多くの皆さまの今後の飛躍の一助になれるとしたら幸せに思います。

　この度は貴重で光栄なご機会をいただきましたこと、重ねて御礼申し上げます。ありがとうございました。

　【ご来所いただきましたみなさま】

　　厚生労働副大臣　山本　博司　さま

　　島根県議会議員　遠藤　力一　さま

　　島根県議会議員　吉野　和彦　さま

　　出雲市議会議員　福島　孝雄　さま

　　出雲市議会議員　錦織　稔　さま

島根水道株式会社雲南支店の皆さまにボランティアに来ていただきました

2020-10-10T00:00:00+09:00

　令和２年１０月１０日（土）、島根水道株式会社雲南支店の皆さまにボランティアに来ていただきました。

　このボランティア活動は、島根水道株式会社さまの社内安全大会の開催に合わせ、毎年地域貢献活動として行っていらっしゃる活動です。

　今年は、当法人のため、法人事業所全体の窓清掃、事業所周辺の草刈り、厨房や作業室の給排水チェックに、水漏れ修繕など、多岐に渡るボランティアを実施していただきました。当日は、作業の途中から雨の降りしきる中でのことでしたが、プロフェッショナルな皆さんによる連係プレーで、スピーディーに次々と進んでいき、事前の計画よりもたくさんのことを行っていただくことができ、細部に渡ってキレイにしていただきました。

　利用される皆さまはもとより、スタッフ一同、気持ちよく、ますます快適に活動をすることができると感謝しております。

　島根水道株式会社雲南支店の皆さまには、ご多忙の中、ボランティアに来ていただきありがとうございました。ご厚意に衷心より感謝いたし、同社のますますのご繁栄を心より祈念申し上げ、拙い文面ではございますが、御礼とさせていただきます。ありがとうございました。

　島根水道株式会社さまのホームページは【こちら】

兵庫県社会福祉法人経営者協議会さまが主催される令和２年度法人経営トップセミナーにて登壇させていただきます

2020-10-07T00:00:00+09:00

　この度、兵庫県社会福祉法人経営者協議会さまより依頼を受けて、『令和２年度　法人経営トップセミナー』におきまして、当法人の田本武士事務局長が登壇させていただく予定です。

　本セミナーのサブタイトルは、『脳科学の視点から人材定着を考える』とされています。どのようにしたら、私たち社会福祉法人で働くスタッフが働き甲斐を感じる職場づくりを実現できるのか。今回のセミナーでは、ヒトの脳と心の成長を科学的に解明する研究について、専門的知見からの講義を賜った上で、私たち社会福祉法人での実践発表を行うことで、人材定着の取組みにかかるヒントを学び合うため開催されます。

　この度、私どもに対し、貴重で光栄なお声掛けをいただきましたのは、平成３１年３月、『第９回日本でいちばん大切にしたい会社大賞』の『実行委員会特別賞』を当法人が受賞したことが一番の理由であると思っています。

　法人の誇れる特色は、

　☆『９年７ヶ月正規スタッフの離職者０（ゼロ）』（令和２年１０月現在）

　☆『過去３年間パートスタッフ職場定着率９３％』（令和元年度は、１００％）

　まだまだ未熟で、これから研鑽していかなければならない法人ではありますが、みなさんと一緒になって『幸せになるための職場づくり』について考えることができれば幸いです。

１　日　時　令和２年１２月１０日（木）　１３時００分～

２　場　所　オンライン開催

３　内　容　『幸せになるための職場を創りましょう』（仮）

　　　　　　　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　　兵庫県社会福祉法人経営者協議会さまのホームページは『こちら』

　　開催要項は『こちら』

浴室改修整備事業の工事入札結果について

2020-08-08T00:00:00+09:00

　この度、国・県・雲南市よりの補助を受け、生活介護事業所ほっとらいふ雲南の浴室を改修整備することができることとなりました。浴室そのものや車いす入浴装置の老朽化があり、特に入浴時の安全面やスタッフの業務負担の軽減が課題となっておりました。

　今回の浴室改修整備事業は、前述の課題を改善・解決するため、改修とはいうものの、真に『生まれ変わる』整備を計画しております。利用される方・ご家族のみなさま、スタッフ一同、完成を心待ちにしております。

　公共性の高い、貴重な財源を活用させていただけること衷心より御礼申し上げます。

　ここでは、島根県健康福祉部から示されている『社会福祉施設等施設整備に関する入札契約事務取扱要領』第５条（入札結果等の報告及び公表）の規定に基づき、工事入札の結果について公表させていただきます。

　【工事名】　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　浴室改修整備事業

　【入札方法】　指名競争入札

　【工事種別】　建築主体工事、設備主体工事

　【落札業者】　建築主体工事　梅木建設株式会社

　　　　　　　　設備主体工事　島根水道株式会社雲南支店

　【補助金名】　令和元年度社会福祉施設等施設整備補助金（国・島根県より）

　　　　　　　　令和２年度雲南市社会福祉施設設備整備補助金（雲南市より）

　【工　　期】　令和２年８月８日～令和２年１０月３１日

島根県さまが主催される『人財塾』にて登壇させていただきます。

2020-08-03T00:00:00+09:00

『幸せになるための職場を創りましょう』

　これは、当法人に関係する全ての方々に実感してもらいたい大切なテーマです。

　私たちの法人のスタッフは、世代も幅広く、２０代～６０代の皆さんで構成され、その活躍もさることながら、いつも法人全体を明るく照らしてくれていて、真に『人財』です。

　この度の光栄なお声掛けは、平成２９年度に『しまね女性の活躍応援企業』知事表彰を、また、昨年春『第９回日本でいちばん大切にしたい会社大賞』を受賞させていただいたことが一番の理由であると思っております。

　法人の誇れる特色は、

　☆『９年５ヶ月正規スタッフの離職者０（ゼロ）』（令和２年８月現在）

　☆『過去３年間パートスタッフ職場定着率９３％』（令和元年度は、１００％）

１　日　時　令和２年１０月１日（木）　午後

２　場　所　出雲市内ホテル

３　内　容　『幸せになるための職場を創りましょう』（仮）

　　　　　　　社会福祉法人雲南ひまわり福祉会　事務局長　田本　武士

　島根県さまのホームページは【こちら】

　開催要項（チラシ）は【こちら】

株式会社日進産業さまのご厚意により、Hanasaku”ホッと”スポットの窓をガイナ塗料で安心空間を届けていただきました

2020-07-31T00:00:00+09:00

　この度、株式会社日進産業さまのご厚意により、新築されたHanasaku”ホッと”スポットの窓にガイナ塗料（安全性、多機能性、省エネ性、施工性、耐久性などを兼ね備えた塗料）を塗布していただき、より一層安心で安全な空間を創っていただきました。Hanasaku”ホッと”スポットは、今年６月に社会福祉法人清水基金さまよりの助成をいただき新築した建物です。『キッチン＆カフェ』、『シアタールーム』に『足湯』の各スポットからなり、『みんなにとっての行きたくなる場所』をコンセプトとした憩いの空間です。その中で、今回は『キッチン＆カフェ』のスポットの窓に、同社のご厚意で、ガイナ塗料を塗布していただきました。当法人を利用される方の特性上UVカットが欠かせないこともあり、当然にUVカットに優れた窓を導入しておりますが、今回のガイナ塗料の塗布することにより、UVカット性も格段に向上することから、より一層安心で安全な空間となり、快適にお過ごししていただけるものと確信しております。

　株式会社日進産業さまのご厚意に衷心より感謝いたし、同社のますますのご繁栄を心より祈念申し上げ、拙い文書ではございますが、御礼とさせていただきます。ありがとうございました。

　株式会社日進産業さまのホームページは【こちら】

社会福祉法人清水基金さまよりの助成を受けて、みんなにとっての行きたくなる場所として『キッチン＆カフェ』、『シアタールーム』に『足湯』のスポットが完成しました

2020-07-14T00:00:00+09:00

　この度、社会福祉法人清水基金さま（障がいのある方々の福祉増進を図ることを目的とする助成事業を行っていらっしゃいます。）よりの助成を受けて、『キッチン＆カフェ』、『シアタールーム』に『足湯』のスポットが完成しました。今回の新築整備の大きなテーマは、『行きたくなる場所』とし、みんなの想いを込めて『Hanasaku”ホッと“スポット』と名付け、整備事業を行いました。今年は、新型コロナウイルス感染症など、想像もしていない予期せぬ脅威の中での工事実施ではございましたが、請負業者さまを初め、工事関係者の皆様に多大なるご尽力を賜り、当初の工期予定のとおり完成することができました。

　先般オープンしたばかりですが、早速『夢みたい。』、『福祉施設じゃないみたい』、『感動した。』など、利用者の皆さん、スタッフ、取引先の方々など、当法人に関係する方々に素晴らしい声を聞かせていただくことができています。今後は、皆さんにとっての『行きたくなる場所』として、当法人にとって中核的な役割を担うスポットになると確信しております。

　あらためて、社会福祉法人清水基金様に対し衷心より感謝申し上げます。ありがとうございました。

　なお、実際の活動状況などにつきましては、今年８月に発行予定の「広報ひまわり第１９号」に掲載する予定としておりますので、そちらも併せてご覧ください。

　『広報ひまわり』は【こちら】

『女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金の活用事例』として、当法人での取り組みがピックアップされました。

2020-06-18T00:00:00+09:00

　この度『女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金の活用事例』として、当法人での取り組みがピックアップされました。平成２９年度に実施した『女性スタッフ休憩スペース整備事業』へのチャレンジについてです。

　島根県さんのホームページに掲載されていますので、ご高覧いただけると幸いです。

　　島根県さんでの掲載ホームページは【こちら】

　　掲載されている内容は【こちら】

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）を指針として実践していきます

2020-06-08T00:00:00+09:00

　令和２年３月までの３年間で計画し、実践しておりました一般事業主行動計画（女性活躍推進法）が満期を迎え、この度、令和２年４月１日から新たに今後３年間の計画をいたし、先般島根労働局長さま宛提出させていただいたところです。

　この一般事業主行動計画の作成も含め、各種の計画を作成するにあたっては、『何のためにするのか』を常に大切にしております。この度の計画作成にあたっては、これまでの計画の進捗状況を分析し、今後さらにステップアップするためには何が必要なのかを見つめ直し、実践していくために作成した計画です。

　これまでも、そしてこれからも、充実した職場環境をつくることが法人としての大きな目的の一つです。現在法人で尽力してくれているスタッフにも、必ず退職を迎える時がきます。その時に、『雲南ひまわり福祉会に勤めていて良かったです。』と言ってもらえるような環境を整えるべく、この行動計画を指針として実践していくこととしています。

　今回作成した一般事業主行動計画（女性活躍推進法）は、次のとおりです。良きときに一見していただければ幸いです。

　　一般事業主行動計画（女性活躍推進法）は【こちら】

（前回計画の進捗状況（数値目標部分））

　　前回の３年計画のうち、数値目標として掲げた目標の振り返りは次のとおりです。

　　【数値目標】　女性スタッフの平均勤続年数を３年伸ばします。

　　【平成２９年月現在】

　　　女性の平均勤続年数　　事務職　　　　８年４ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　専門職　　　　６年１０ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　総　合　　　　７年７ヶ月

　　（参考）　

　　　男性の平均勤続年数　　事務職　　　１５年１０ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　専門職　　　　７年１ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　総　合　　　１１年５ヶ月

　　【令和元年５月現在】

　　　女性の平均勤続年数　　事務職　　　１１年７ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　専門職　　　　８年６ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　総　合　　　１０年１ヶ月

　　（参考）　

　　　男性の平均勤続年数　　事務職　　　１９年２ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　専門職　　　　９年１ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　総　合　　　１４年１ヶ月

　　【比較】

　　　女性の平均勤続年数　　事務職　　　　３年３ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　専門職　　　　２年４ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　総　合　　　　２年８ヶ月

　　（参考）　

　　　男性の平均勤続年数　　事務職　　　　３年３ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　専門職　　　　２年０ヶ月

　　　　　　　　　　　　　　総　合　　　　２年６ヶ月

　以上のとおり、総合的には目標を達成することはできませんでした。職種ごとに目を向けてみますと達成することができた職種もありますが、当法人でのサービス提供部門である専門職は若干下回るような状況でありました。

　数値目標上は、上記のとおりでありますが、少しずつES（スタッフの満足度）の向上はもとより、EH（スタッフの幸福度）も向上してきつつあると感じております。

　『課題の発見は、あくまで前進』と捉えておりますので、課題を分析し、今回新たな計画に引き継いでおります。少しずつ、着実に改善に努めていきます。

株式会社NTTデータ経営研究所さまによる複数の介護サービス事業所が連携等して行う取組に関する調査研究報告書について

2020-06-05T00:00:00+09:00

　この度、株式会社NTTデータ経営研究所さまによる『複数の介護サービス事業所が連携等して行う取組に関する調査研究』として、平成２９年度に、島根県雲南市内の社会福祉法人が連携して実施した、『地域の介護等事業者の経営管理連携推進事業』をクローズアップしていただき、報告書としてまとめていただきましたので一見していただければ幸いです。

　なお、この調査研究は、次のような背景と目的で実施されています。

『介護分野において人材確保が厳しい状況にある中で、限りある社会資源を効率的かつ効果的に活用しながら介護保険制度の持続可能性を高めていくことが重要である。このような中、新経済・財政再生計画改革工程表2018では、複数の介護サービス事業所が連携等して行う人材育成・採用等機能や地域展開に関する取組等の具体的内容や範囲、それによる業務効率化等に関する先進的取組事例を2019年度に10例収集することをKPIとしている。本事業では、今後、複数の介護サービス事業所の連携による介護人材の採用・定着・育成が促進され介護分野における人材不足が解消されるよう、ヒアリング調査を通じ全国における介護人材の採用・定着・育成やその地域展開を行っている先進的な事例を収集することを目的とする。』（令和元年度　老人保健健康増進等事業　複数の介護サービス事業所が連携等して行う取組に関する調査研究報告書　令和２年３月　株式会社NTTデータ経営研究所作成　第１章　事業の概要　１．事業の背景と目的より）

　　NTTデータ経営研究所さまによる同報告書掲載ホームページは【こちら】

　　複数の介護サービス事業所が連携等して行う取組に関する調査研究報告書は【こちら】

　当法人を含め、島根県雲南市内の社会福祉法人が実施した事業については、こちらを参照ください。

　　　『連携推進事業の実績報告はこちら』　

ブログ

人を大切にする経営の実践で １５年連続 スタッフの職場定着率１００％

「ビジネスと人権」を意識した行動で、みんなにとって幸せを実感できる法人づくりを

きすきの里の宅配弁当のお客さまから嬉しい色紙をプレゼントしていただきました

2023、24、25年に続き、4年連続『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

2023、24、25年に続き、4年連続『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

『人を大切にする経営学用語事典』の一部を当法人事務局長（田本武士）が執筆いたしました

社会福祉法人島根県共同募金会さまより助成を受けて、厨房で活用しているスチームコンベクションオーブンを更新整備することができました

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

『令和7年度働きやすい職場環境づくり研修会』に登壇させていただきます

『うんなん働く女性の交流会』のゲストパネラーとして登壇させていただきます

雲南夢ネットさまが主催される『月間ビデオタイムス 令和６年度年間投稿大賞（ビデオ部門）』を受賞しました

２４時間テレビチャリティー委員会さまより福祉車両を寄贈していただきました

2023,24年に続き、3年連続『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

『令和6年度島根県介護労働懇談会』に登壇させていただきます

『令和６年度（第41回）全国社会就労センター長研修会』に登壇させていただきます

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

松江市（健康福祉部介護保険課）さまが主催されます『令和６年度松江市介護人材確保対策セミナー』に登壇させていただきます

宅配弁当の値上げについて

江津地域雇用創造協議会さまが主催されます『「雇用につながる経営とは」選ばれる職場づくりセミナーPart2』に登壇させていただきます

公益財団法人日本財団さまより助成を受け送迎車輌を整備することができました

2023年に続き、２年連続『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

書籍『いい会社に学ぶ モチベーションの高め方』にて、当法人をご紹介（掲載）いただきました

『人を大切にする経営（２０２３年第６号）』に当法人の取組みを 寄稿させていただいております

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

2023年『福利厚生推進法人』（愛称：ハタラクエール）を受賞

新駐車場が完成しました

工賃アップDE”幸せへの一歩”プロジェクト事業（就労継続支援B型事業所きすきの里作業棟増築工事）に伴う入札結果の公表について

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

富山県社会福祉協議会 富山県福祉カレッジさまが主催される『令和３年度 社会福祉連携推進セミナー』に登壇させていただきます

就労継続支援B型事業所きすきの里に新作業棟が完成しました

『地域ケアリング（2021年11月号）』に私たちの実践が掲載されました

書籍『感動が人を変える 心震えるエピソード５０選』にて、当法人をご紹介（掲載）いただきました

今年も島根水道株式会社雲南支店のみなさまにボランティアに来ていただきました

隠岐の島町社会福祉協議会さまが主催されます『令和３年度 福祉サービス職員研修会』に登壇させていただきます

人を大切にする経営学会さまが主催される『人を大切にする経営学会第８回全国大会』の分科会にて登壇させていただきます

『地域ケアリング（７月臨時増刊号）』に私たちの実践が掲載されました

『会報「経営協」』に当法人の取り組みを寄稿させていただいております

令和３年度「第４４回医療・福祉フォーラム」シンポジウムに登壇させていただきます

島根県知事さま、雲南市副市長（雲南市長職務代理者）さまへ、『ホワイト企業大賞』の受賞報告に伺わせていだたきました

第７回『ホワイト企業大賞』の『特別賞』を受賞いたしました

厚生労働副大臣山本博司さま、公明党島根県本部のみなさまに当法人まで視察に来ていただきました。

島根水道株式会社雲南支店の皆さまにボランティアに来ていただきました

兵庫県社会福祉法人経営者協議会さまが主催される令和２年度法人経営トップセミナーにて登壇させていただきます

浴室改修整備事業の工事入札結果について

島根県さまが主催される『人財塾』にて登壇させていただきます。

株式会社日進産業さまのご厚意により、Hanasaku”ホッと”スポットの窓をガイナ塗料で安心空間を届けていただきました

社会福祉法人清水基金さまよりの助成を受けて、みんなにとっての行きたくなる場所として『キッチン＆カフェ』、『シアタールーム』に『足湯』のスポットが完成しました

『女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金の活用事例』として、当法人での取り組みがピックアップされました。

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）を指針として実践していきます

株式会社NTTデータ経営研究所さまによる複数の介護サービス事業所が連携等して行う取組に関する調査研究報告書について

人を大切にする経営の実践で　１５年連続　スタッフの職場定着率１００％

雲南夢ネットさまが主催される『月間ビデオタイムス　令和６年度年間投稿大賞（ビデオ部門）』を受賞しました

書籍『いい会社に学ぶ　モチベーションの高め方』にて、当法人をご紹介（掲載）いただきました

『人を大切にする経営（２０２３年第６号）』に当法人の取組みを寄稿させていただいております

富山県社会福祉協議会　富山県福祉カレッジさまが主催される『令和３年度　社会福祉連携推進セミナー』に登壇させていただきます

書籍『感動が人を変える　心震えるエピソード５０選』にて、当法人をご紹介（掲載）いただきました

隠岐の島町社会福祉協議会さまが主催されます『令和３年度　福祉サービス職員研修会』に登壇させていただきます