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一般事業主行動計画（女性活躍推進法）を指針として実践していきます
2020-06-08
令和２年３月までの３年間で計画し、実践しておりました一般事業主行動計画（女性活躍推進法）が満期を迎え、この度、令和２年４月１日から新たに今後３年間の計画をいたし、先般島根労働局長さま宛提出させていただいたところです。
この一般事業主行動計画の作成も含め、各種の計画を作成するにあたっては、『何のためにするのか』を常に大切にしております。この度の計画作成にあたっては、これまでの計画の進捗状況を分析し、今後さらにステップアップするためには何が必要なのかを見つめ直し、実践していくために作成した計画です。
これまでも、そしてこれからも、充実した職場環境をつくることが法人としての大きな目的の一つです。現在法人で尽力してくれているスタッフにも、必ず退職を迎える時がきます。その時に、『雲南ひまわり福祉会に勤めていて良かったです。』と言ってもらえるような環境を整えるべく、この行動計画を指針として実践していくこととしています。
今回作成した一般事業主行動計画（女性活躍推進法）は、次のとおりです。良きときに一見していただければ幸いです。
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）は【こちら】
（前回計画の進捗状況（数値目標部分））
前回の３年計画のうち、数値目標として掲げた目標の振り返りは次のとおりです。
【数値目標】 女性スタッフの平均勤続年数を３年伸ばします。
【平成２９年月現在】
女性の平均勤続年数 事務職 ８年４ヶ月
専門職 ６年１０ヶ月
総 合 ７年７ヶ月
（参考）
男性の平均勤続年数 事務職 １５年１０ヶ月
専門職 ７年１ヶ月
総 合 １１年５ヶ月
【令和元年５月現在】
女性の平均勤続年数 事務職 １１年７ヶ月
専門職 ８年６ヶ月
総 合 １０年１ヶ月
（参考）
男性の平均勤続年数 事務職 １９年２ヶ月
専門職 ９年１ヶ月
総 合 １４年１ヶ月
【比較】
女性の平均勤続年数 事務職 ３年３ヶ月
専門職 ２年４ヶ月
総 合 ２年８ヶ月
（参考）
男性の平均勤続年数 事務職 ３年３ヶ月
専門職 ２年０ヶ月
総 合 ２年６ヶ月
以上のとおり、総合的には目標を達成することはできませんでした。職種ごとに目を向けてみますと達成することができた職種もありますが、当法人でのサービス提供部門である専門職は若干下回るような状況でありました。
数値目標上は、上記のとおりでありますが、少しずつES（スタッフの満足度）の向上はもとより、EH（スタッフの幸福度）も向上してきつつあると感じております。
『課題の発見は、あくまで前進』と捉えておりますので、課題を分析し、今回新たな計画に引き継いでおります。少しずつ、着実に改善に努めていきます。